积分制管理制度是 在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。   5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。更多精彩请到积分制官网www.jifenzhi.com

积分制管理制度是  加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

积分制管理制度是    加班工资按以下标准计算：  工作日加班费＝加班天数×基数× 150 ％  休息日加班费＝加班天数×基数× 200 ％  法定节日加班费＝加班天数×基数× 300 ％   

人事部门负责审查加班的合理性及效率。 积分制管理制度是公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。积分制管理制度是  （公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。